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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-21 07:46:20  【字号:      】

www.00kcd.com_www.00kcd.com-【成立至今】调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。

调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。

调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。

调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。调查:超半数法国人对工资不满 男女薪酬差异减弱#标题分割#  据报道,按恒值欧元计算(即把通货膨胀率算入),2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元,比前一年上涨0.5%;税后月薪中位数达到1789欧元。  但据Ifop民调所4月24日公布的一项调查,半数以上的法国人(不限于私营部门)对自己的工资不满意。数据显示,38%的受访者对收入“不太满意”,17%的人“很不满意”,二者相加,对目前收入持负面看法的比例达到55%。  让人颇感意外是,该调查显示,每月税后收入超过3000欧的员工,是最不满意自己薪资的群体,78%都认为自己收入太低;与之形成对比的是,每月税后收入在1000至1499欧元范围内的人,大多对自己收入感到满意。  同样,在依据职业类别细分调查中,Ifop民调显示,仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意,但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。  INSEE发布的最新报告还显示,在法国私企中,女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数(1899欧元)仍然比女性(1639欧元)高,但增幅减弱。  男女之间工资差距减少,部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年,私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%,2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中,女性平均净薪涨幅比男性高。  另外,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%。但在工资最高的10%雇员中,男女工资差距增达21.3%。在工资最高端的1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达33.78%。

桐乡市皮肤病防治院女性科主任陆萍:听到患者对我的认可是最开心的事情#标题分割#  陆萍近照。  “仁心仁术,医术精湛”“妙手仁心,德艺双馨”“医德高尚,医术高明”……小小的门诊室里,挂满了一面面来自患者由衷感谢的锦旗。  这是桐乡市皮肤病防治院女性科主任陆萍的办公室。算起来,今年已是她到市皮防院的第15年。  即使忙碌,也不敷衍一个患者  “你医保还能报销一部分的,去窗口付钱看看,如果还差钱等下我去帮你结。”“你记住,要口服和外用一起效果才好。”“你最近是不是舒服多了?”……一大早,陆萍就没停下过门诊。  “每天9点以前还不算忙,等到9点以后连喝口水的时间都没了。”陆萍告诉记者,不少患者需要做检查,出报告单大概需要25分钟左右,等到报告单陆续出来,需要给患者们做治疗或理疗的时候,真恨自己分身乏术。  上午准点下班这件事,从来都和陆萍无关。相反,忙到加班倒成了工作常态,为了节省时间,陆萍已养成了每天自带午饭上班的习惯。  尽管忙碌,但陆萍从不敷衍每一个患者,对于每一个患者她都反复交代药物该如何使用,确保患者都清楚明白。“因为有一些患者年纪比较大,配的药物又有三四种,不交代清楚生怕她们使用错误,达不到疗效。”  陆萍告诉记者,她一天中最开心的事情,就是有患者跟她反馈在治疗后,身体有明显好转。“这是一种忙碌过后的获得感,也是成就感。其实医生很简单,患者的康复和理解就是最好的褒奖。”  将中药发展成为科室特色  “我的患者和我之间的关系都比一般医患之间要亲近一些。”陆萍说,在门诊上她主要负责妇科病患者和常规性病治疗,疾病的私密性比较强。“患者们将自己的难言之隐告诉我,我再帮她们去解决,整个过程必须是建立在双方互相信任的基础之上的。”  或许是心与心的交流,更或许是她耐心细心的服务态度,“陆萍”这个名字在患者之间有口皆碑,因而门诊上也常常能见到患者推荐其他患者前来就诊的情况。陆萍告诉记者,她原本的专业是妇产科,学的是西医,但是到市皮防院着手女性科后,她发现中医在妇科病上有着其独到之处,有些疾病单纯用西医并不能达到效果,相反中医却有着显著疗效。为此,这些年来她不断充实自己,接受中医培训,将中医里的“熏”“洗”“泡”运用到临床上,也将中医发展成了该科室的特色。“医学是不断发展和进步的,在看病治病的同时我们自身也要与时俱进,为患者探索更好的治疗方式。”怀揣着这样的信念,陆萍一直执着的坚守在这个岗位上,无怨无悔。  桐乡市皮肤病防治院女性科主任陆萍:听到患者对我的认可是最开心的事情#标题分割#  陆萍近照。  “仁心仁术,医术精湛”“妙手仁心,德艺双馨”“医德高尚,医术高明”……小小的门诊室里,挂满了一面面来自患者由衷感谢的锦旗。  这是桐乡市皮肤病防治院女性科主任陆萍的办公室。算起来,今年已是她到市皮防院的第15年。  即使忙碌,也不敷衍一个患者  “你医保还能报销一部分的,去窗口付钱看看,如果还差钱等下我去帮你结。”“你记住,要口服和外用一起效果才好。”“你最近是不是舒服多了?”……一大早,陆萍就没停下过门诊。  “每天9点以前还不算忙,等到9点以后连喝口水的时间都没了。”陆萍告诉记者,不少患者需要做检查,出报告单大概需要25分钟左右,等到报告单陆续出来,需要给患者们做治疗或理疗的时候,真恨自己分身乏术。  上午准点下班这件事,从来都和陆萍无关。相反,忙到加班倒成了工作常态,为了节省时间,陆萍已养成了每天自带午饭上班的习惯。  尽管忙碌,但陆萍从不敷衍每一个患者,对于每一个患者她都反复交代药物该如何使用,确保患者都清楚明白。“因为有一些患者年纪比较大,配的药物又有三四种,不交代清楚生怕她们使用错误,达不到疗效。”  陆萍告诉记者,她一天中最开心的事情,就是有患者跟她反馈在治疗后,身体有明显好转。“这是一种忙碌过后的获得感,也是成就感。其实医生很简单,患者的康复和理解就是最好的褒奖。”  将中药发展成为科室特色  “我的患者和我之间的关系都比一般医患之间要亲近一些。”陆萍说,在门诊上她主要负责妇科病患者和常规性病治疗,疾病的私密性比较强。“患者们将自己的难言之隐告诉我,我再帮她们去解决,整个过程必须是建立在双方互相信任的基础之上的。”  或许是心与心的交流,更或许是她耐心细心的服务态度,“陆萍”这个名字在患者之间有口皆碑,因而门诊上也常常能见到患者推荐其他患者前来就诊的情况。陆萍告诉记者,她原本的专业是妇产科,学的是西医,但是到市皮防院着手女性科后,她发现中医在妇科病上有着其独到之处,有些疾病单纯用西医并不能达到效果,相反中医却有着显著疗效。为此,这些年来她不断充实自己,接受中医培训,将中医里的“熏”“洗”“泡”运用到临床上,也将中医发展成了该科室的特色。“医学是不断发展和进步的,在看病治病的同时我们自身也要与时俱进,为患者探索更好的治疗方式。”怀揣着这样的信念,陆萍一直执着的坚守在这个岗位上,无怨无悔。  




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